El compromiso con la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tiende a quedarse reflejado solo en el papel. El curso forma a las personas en Planes de Igualdad para hacerla una realidad en sus empresas.

La Cambra de Comerç de Barcelona ofrece un curso virtual para las entidades que quieran cumplir con la ley vigente en materia de Igualdad. El programa, que lleva por nombre Políticas de Igualdad en las empresas: diseño, contenidos y metodología, se dirige a cualquier persona profesional del ámbito social, laboral y educativo que quiera diseñar e implementar en su organización un Plan de Igualdad. Además, la Cambra de Comerç acredita con un certificado a todas aquellas personas que hayan realizado el 75 % de las actividades.

El curso se compone de cuatro módulos para formar al alumnado en políticas de igualdad, desde su concepción básica hasta cómo diseñarlo y aplicarlo.

• MÓDULO 1. Se trata de conocer cómo la gestión de personal se lleva a cabo según un Plan de Igualdad y la perspectiva de género.
• MÓDULO 2. Una vez el alumnado se familiariza con estos conceptos, se profundiza en quién debe aplicar un Plan de Igualdad, qué contenido tiene y cuál es el proceso de elaboración.
• MÓDULO 3. Aborda de lleno cómo debe organizarse el trabajo teniendo en cuenta la perspectiva de género y, además, qué conceptos son claves para identificar cuándo se está llevando a cabo un Plan de Igualdad. Esto equivale a saber prevenir situaciones de discriminación a la hora de contratar al personal, evaluar cómo se está tratando la promoción profesional, las políticas retributivas y la conciliación de la vida personal y laboral. También se enseñan mecanismos para saber cómo gestionar una situación de acoso en el lugar de trabajo.
• MÓDULO 4. Trata de mostrar los beneficios que recibe la empresa al incorporar un Plan de Igualdad, por qué es importante el certificado de Igualdad y qué beneficios empresariales les ofrece.

El curso se lleva a cabo bajo la tutorización de Mar Gaya, psicóloga experta en políticas de igualdad y recursos humanos y miembro del Consejo de Consejeras del Obervatori de la Dona, Empresa i Economia.

Según Gaya, es importante que las empresas incorporen a su estructura empresarial un Plan de Igualdad, pero más importante es que se aplique de verdad. “Es cierto que el plan no debe quedar solamente reflejado en el papel. Las personas que están en Dirección deben de incorporar el plan de una manera sincera, que realmente tengan la voluntad de cambiar su modo de funcionar para garantizar la igualdad de oportunidades de todos y dar ejemplo al resto de su plantilla. Porque al final, son las personas mismas quienes acaban aplicando el plan y no la empresa en general”.

Señala, además, que antes de diseñar y aplicar el plan, es esencial diagnosticar cuál es la situación en aspectos de igualdad de cada empresa para elaborarlo lo más ajustado posible a las necesidades de cada organización. “Es clave saber qué situación tiene la empresa para detectar cuáles son los aspectos que se deben mejorar y así hacer las acciones que hagan falta. Se trata de saber dónde está el problema para después solucionarlo como haga falta”.

Gaya opina que es muy importante llevar a cabo un Plan de Igualdad para mejorar la situación de las empresas a través de mejorar las condiciones laborales de las mujeres: “Puede ser que la empresa no sea capaz de atraer talento femenino. Si no lo atrae es porque no tiene una estructura atractiva para las mujeres o porque la empresa funciona siguiendo un modelo masculino que no incorpora ni el talento ni las necesidades de las mujeres”.

Ver el programa del curso Polítiques d’Igualtat en les Empreses: dissenys, continguts i metodologia